Le cas porte sur le rachat de Kurt Salmon par Solucom Europe, suivi de la création de la nouvelle entité Wavestone. La structure de Wavestone est qualifiée selon Henry Mintzberg d'adhocratique, axée sur l'expertise et la digitalisation. Un problème de management lié aux ressources humaines est identifié et une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises est envisagée.