Le salaire de départ des femmes diplômées d'université est souvent sous-estimé, contribuant ainsi à un écart de rémunération entre les sexes. Cela peut également affecter leurs futures perspectives salariales et accroître davantage l'écart salarial. Les efforts pour réduire l'écart de rémunération entre les sexes ont été lents et la plupart des femmes diplômées d'université ne connaissent pas leur valeur intrinsèque
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